单位辞退人要赔偿多少？单位辞退员工赔偿数额依具体情形定。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；合法解除时，劳动者有过错无需赔偿，非过错需支付经济补偿，特定情况还可能额外支付代通知金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退人要赔偿多少
单位辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿的计算方式。
此外，在某些特定情况下，单位还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。总之，单位辞退员工的赔偿要结合实际情况确定。
二、单位辞退后怎么处理
单位辞退员工后，员工可按以下步骤处理：
第一，确认辞退原因与合法性。了解单位辞退是基于何种理由，判断其是否合法。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，员工可主张相应赔偿。
第二，办理离职手续。依据单位要求，办理工作交接、归还财物等手续，同时确保能拿到离职证明，这对后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
第三，协商经济补偿。若单位辞退符合支付经济补偿的情形，如劳动合同到期单位不续签等，员工可与单位协商补偿事宜。经济补偿通常根据工作年限和工资水平计算。
第四，申请劳动仲裁。若与单位就辞退补偿等问题无法协商一致，员工可在规定时效内，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第五，领取失业保险金。符合条件的员工，在办理失业登记后，可按规定领取失业保险金，以保障基本生活。
三、单位不给辞职可以起诉吗
单位不同意辞职，员工一般无需起诉，可按法律规定处理。依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知单位，可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知单位，也能解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定通知义务，即便单位不同意，期满后劳动合同自动解除。
若单位因此不配合办理离职手续、不支付工资或经济补偿等，损害员工合法权益，员工可通过法律途径维权。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，通常员工按法定程序辞职无需单位同意；单位侵犯员工权益时，可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
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