哺乳期降薪是否违法？哺乳期降薪违法，《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资等。女职工遭遇此情况，可先协商要求恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期降薪是否违法
哺乳期降薪违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律保障哺乳期女职工的合法权益，旨在确保女职工在特殊生理时期的经济收入稳定，使其能够安心生育和抚育婴儿。用人单位随意降薪的行为，侵犯了女职工获得劳动报酬的权利。
若女职工遭遇哺乳期降薪，可与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额，并可主张相应的经济补偿。
二、不肯降薪辞退员工合法吗
不肯降薪被辞退，一般情况下用人单位的行为不合法。
依据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都需全面履行约定条款。薪资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面提出降薪，属于对劳动合同的变更。按照规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。
若员工不肯接受降薪，用人单位以此为由辞退员工，这种行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果用人单位因经营困难等客观原因，与员工充分协商降薪事宜，且降薪方案合理合法，员工仍拒绝并严重影响工作开展，用人单位可能有理由解除劳动合同，但需提供充分证据证明其合理性和合法性。
三、不愿降薪被辞退怎么赔偿
用人单位单方面降薪，员工不愿接受而遭辞退，员工可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
-合法解除需支付经济补偿：若用人单位有合法理由进行经济性裁员等合理情形解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除需支付赔偿金：如用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
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