没有签劳动合同被开除了怎么办？未签劳动合同被开除，要收集证明劳动关系的证据。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。违法开除可要求继续履行合同或主张赔偿金。先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同被开除了怎么办
若未签劳动合同却被开除，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
被开除若属违法解除，可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤期间单位能解除劳动合同吗
工伤期间单位一般不能解除劳动合同。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位违反规定在工伤期间解除劳动合同，工伤职工可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签劳动合同开除员工怎么赔偿
若用人单位未签劳动合同且开除员工，赔偿方式如下：
首先，未签劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资。一般最多支付十一个月。例如工作了五个月，那除第一个月正常工资外，后面四个月应支付双倍工资差额。
其次，关于开除员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作三年，月工资五千元，正常经济补偿是三个月工资即一万五千元，违法解除则需支付三万的赔偿金。
最后，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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