试用期算工作年限的吗？试用期算工作年限，法律规定工作年限含正式工作与试用期，试用期在劳动合同期限内，自建立劳动关系起算。计算工作年限意义重大，关乎经济补偿和年休假等福利，因此试用期应计入工作年限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期算工作年限的吗
试用期算工作年限。
根据法律规定，工作年限是指劳动者在用人单位的实际工作时间，包括正式工作期间和试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期，包含在劳动合同期限内。劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，就开始计算工作年限，试用期作为劳动关系存续的一个阶段，自然应计入其中。
计算工作年限有重要意义。一方面，在涉及经济补偿时，工作年限是重要计算依据。当用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿时，会按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，工作年限还会影响年休假等福利的享受。劳动者的工作年限越长，所能享受的年休假天数也越多。所以，试用期应算入工作年限。
二、合同期两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因为合同期两年符合“一年以上不满三年”这一区间，所以该合同试用期最长为二个月。即用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期应在二个月以内，包含二个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，超过部分无效。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法两年试用期多久
根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。
若劳动合同期限为两年，处于一年以上不满三年这个区间，其试用期最长不能超过二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，可约定不超过二个月的试用期，也可以根据实际情况不约定试用期。
用人单位在约定试用期时，必须严格按照法律规定执行。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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