未毕业学生可以签劳动合同吗？未毕业学生能否签劳动合同要看具体情况。实习阶段多签实习协议；若基本完成学业、能正常工作且双方达成建立劳动关系的合意，就可签。各地认定有差异，学生签约前要明确协议性质，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未毕业学生可以签劳动合同吗
未毕业学生能否签劳动合同需视具体情况而定。
一般而言，处于实习阶段的未毕业学生，主要目的是获取实践经验、完成学业任务，与用人单位建立的通常不是劳动关系，这种情况下签订的多是实习协议，而非劳动合同。
然而，如果未毕业学生已基本完成学业，不再有课程安排，能够正常出勤工作，且用人单位对其劳动能力、工作状态予以认可，双方达成建立劳动关系的合意，那么此时是可以签订劳动合同的。例如，大四学生完成所有课程和论文答辩后，到单位全职工作，就可以和单位签订劳动合同。
需要注意的是，各地司法实践对于此类情况的认定可能存在差异。为保障自身合法权益，未毕业学生在签订相关协议前，应明确协议性质，若对能否签订劳动合同存在疑问，可向专业法律人士咨询。
二、秋招没毕业可以签劳动合同吗
没毕业参加秋招能否签劳动合同，要视具体情况判断。
一般而言，尚未毕业的学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为学生的主要任务是完成学业，与学校还存在着学籍管理等关系，所以通常不能与用人单位签订正式的劳动合同。
不过，如果学生已基本完成学业，学校也已准予毕业，只是尚未拿到毕业证，且能正常上班并提供劳动，同时用人单位对其情况知晓并愿意与其建立劳动关系，此时签订的劳动合同有可能被认定有效。
在不具备签订劳动合同条件时，学生和用人单位可以签订实习协议，明确双方权利义务，保障学生实习期间的合法权益，如工作内容、报酬、安全保障等。
所以，没毕业参加秋招一般不能签劳动合同，但特殊情况下，满足一定条件也可能签订。学生应先明确自身情况，再与单位确定合适的协议类型。
三、没毕业的人可以签劳动合同吗
没毕业的人能否签劳动合同，需要分情况来看。
一般来说，还没毕业的学生如果还是全日制在校学生身份，不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，不能与用人单位签订正式的劳动合同。因为他们主要任务是完成学业，与学校存在教育管理关系，未完全脱离学生身份，其就业活动受到一定限制。
但存在特殊情况。若没毕业的人已基本完成学业，学校也不再安排其进行课程学习和实习，且用人单位对其进行考察后决定录用，这种情况下可以签订劳动合同。例如，大四学生已完成所有课程和论文，等待毕业答辩，此时与单位建立劳动关系，可以签订劳动合同。
此外，没毕业的人虽不能签订劳动合同，但可以与单位签订实习协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，保障自身在实习或劳务活动中的合法权益。
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