单位发放工资低于最低工资怎么赔偿？单位发放工资低于最低工资标准，劳动者可获赔偿。单位需补足差额工资，逾期不支付，劳动者还能要求额外赔偿。维权时，劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位发放工资低于最低工资怎么赔偿
单位发放工资低于最低工资标准，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，单位应补足低于标准部分的工资。根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，需在规定时间内支付差额部分。
其次，若用人单位逾期不支付差额工资，劳动者还可要求额外赔偿。赔偿金额为低于部分的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明单位支付的工资低于当地最低工资标准。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、如果老板不给员工发工资怎么办呢
老板不给员工发工资，员工可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其及时支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备相关证据材料。仲裁结果具有法律效力，如老板不履行，员工可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障员工的合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、企业发不出工资,员工不辞职怎么办
企业发不出工资，员工不辞职，可参考以下应对措施：
1.与员工沟通协商：企业应坦诚地向员工说明目前的经营困境和资金状况，表达企业解决问题的决心和计划。可以与员工协商工资支付的时间节点和方式，如分期支付等，争取员工的理解与支持。
2.制定还款计划：根据企业的实际情况，制定详细的工资支付计划，并以书面形式告知员工。明确每一期工资的支付时间和金额，让员工对工资发放有清晰的预期。
3.寻求资金支持：企业需积极拓展融资渠道，缓解资金压力。如向银行申请贷款、引入新的投资等，尽快解决工资支付问题。
4.调整经营策略：重新审视企业的经营模式和业务方向，优化成本结构，提高运营效率。通过提升企业的盈利能力，从根本上解决资金问题。
5.依法处理：若员工因工资问题采取过激行为或提出不合理要求，企业应通过法律途径维护自身合法权益。同时，企业要严格遵守劳动法律法规，避免违法行为引发的法律风险。
企业要积极主动解决工资问题，保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。
以上是关于单位发放工资低于最低工资怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
