劳动合同需要按手印吗有效吗？劳动合同不一定要按手印，签字或盖章后即具法律效力。按手印非合同生效必备条件，签字常见，无法签字时按手印也行，单位盖章表认可。为避免纠纷，三者同用可增强证明力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要按手印吗有效吗
劳动合同不一定要按手印，签字或盖章后即具有法律效力。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同生效。按手印并非合同生效的必备条件。签字和按手印具有同等的法律效力，按手印只是对签字的一种补充或增强证明力的方式。
在实践中，签字能体现劳动者的真实意愿表示，是较为常见的确认方式。若劳动者无法签字，比如存在书写困难等特殊情况，按手印也是可行的办法。对于用人单位而言，加盖公章或合同专用章代表其对合同内容的认可。
所以，劳动合同只要是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，即使没有按手印，仅签字或盖章也有效。但为避免日后可能的纠纷，签字、盖章和按手印同时进行能进一步增强合同的证明力。
二、必须签劳动合同才能交社保吗
不是必须签订劳动合同才能交社保。
根据相关法律规定，劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的基础。在实际情况中，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。只要能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
能证明事实劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
即便没有签订劳动合同，只要存在上述能证明事实劳动关系的材料，劳动者就可以要求用人单位为其缴纳社保。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动合同上哪些地方要按手印
劳动合同按手印没有强制规定哪些地方必须按，但通常会在这些关键位置按手印以确认效力：
1. 签名处：在劳动者和用人单位代表签名的地方按手印，与签名共同起到确认合同主体身份和签署意愿的作用。比如劳动者在自己名字上按手印，表明是本人自愿签订合同。
2. 合同变更处：若合同在履行过程中进行了修改、补充，在变更条款旁边按手印，证明双方认可这些修改内容。例如工资调整、工作岗位变更等地方。
3. 合同每一页：有些情况下，为防止合同被替换页面，会要求在合同的每一页都按手印，确保合同内容完整、未被篡改。
按手印是为增强合同的真实性和证明力，需用清晰、完整的手印。按手印时要谨慎，仔细阅读合同条款，确认内容无误后再进行，按完后要保留相关证据，以防纠纷。
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