无固定合同期限属于什么合同？无固定期限合同是劳动合同的一种，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，非指不会终止。签订有三种常见情形。它有助于稳定劳动关系，保障劳动者权益，也利于用人单位培养、留住人才。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定合同期限属于什么合同
无固定期限合同属于劳动合同的一种类型。具体介绍如下：
（一）定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非指合同不会终止，而是指该合同不会因合同期满而终止，双方只要不出现法定解除情形或协商一致解除，劳动关系就可以一直存续。
（二）签订情形。一般存在三种常见情形。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。
（三）意义。无固定期限合同有助于稳定劳动关系，保障劳动者的就业权益，使劳动者能更安心地为用人单位服务，同时也有利于用人单位培养和留住人才，促进企业的稳定发展。
二、无固定合同解约怎么赔偿的
无固定期限劳动合同解约的赔偿，需根据解约情形来确定：
一是用人单位违法解除。若用人单位没有法定理由而单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是双方协商一致解除。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。
三是劳动者存在过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
四是劳动者主动辞职。劳动者主动提出解除劳动合同且不存在用人单位应支付经济补偿情形的，用人单位无需支付经济补偿。
三、无固定合同和固定合同区别
无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：
-合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即自然终止；无固定期限合同则没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同持续有效。
-解除条件：固定期限合同到期未续签即正常终止，除用人单位维持或提高待遇劳动者拒绝外，需支付经济补偿；无固定期限合同解除条件更为严格，需符合法定情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，违法解除需承担更高赔偿责任。
-稳定性：无固定期限合同为劳动者提供更强的职业稳定性，使其工作更有保障；固定期限合同到期可能面临不再续签风险，稳定性相对较弱。
-对用人单位影响：签订无固定期限合同后，用人单位管理需更加规范合法，以免承担违法解除责任；固定期限合同则使用人单位在人员调整上相对灵活，可按业务需求决定是否续签。
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