跟公司没有签劳动合同公司辞退怎么赔偿？公司未签合同辞退员工涉及两方面赔偿：未签合同需支付双倍工资，如工作八月未签，除首月外再付七月工资；违法解除需付赔偿金，按工作年限算，如工作三年正常补偿三月，违法则付六月。员工可收集证据协商，不成可仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跟公司没有签劳动合同公司辞退怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同便辞退员工，涉及两方面赔偿问题。
一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。例如，员工工作了八个月未签合同，除去第一个月，公司需再支付七个月工资作为赔偿。
二是违法解除劳动关系的赔偿。若公司辞退员工的行为被认定为违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂无理由辞退工人有什么赔偿啊
工厂无理由辞退工人，属于违法解除劳动合同，工人可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，工人在工厂工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，工厂无理由辞退该工人，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
工人可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工厂正式工辞职工资可以一次性结清吗
工厂正式工辞职，工资通常可以一次性结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正式工提出辞职，在完成工作交接等离职手续后，用人单位有义务一次性支付其应得工资。
若用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求其按照规定一次性支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位一次性支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工厂正式工辞职后，工资一次性结清是受法律支持的，劳动者应积极维护自己的合法权益。
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