提交辞职报告后不去上班算旷工吗？提交辞职报告后不去上班是否算旷工要分情况。按规定提前通知且期限届满、与单位协商一致按约定时间离职，不算旷工；未到通知期限且单位未同意提前离职就不去，可能算旷工，关键看程序和约定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提交辞职报告后不去上班算旷工吗
提交辞职报告后不去上班是否算旷工，需分情况判断。
若劳动者依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），且履行了通知义务，在通知期限届满后不去上班，不算旷工。因为此情形下劳动者已依法行使解除权，双方劳动关系届时正常解除。
若提交辞职报告后未到通知期限，且未获得用人单位同意提前离职，不去上班则可能被认定为旷工。因为在通知期内，劳动合同尚未解除，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。
另外，若劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同，且就离职时间达成共识，那么按约定时间不再上班也不算旷工。
总之，判定是否旷工的关键在于提交辞职报告后的程序是否符合法律规定和用人单位的规章制度，以及双方是否就离职时间达成一致。
二、正常离职老板克扣员工工资怎么办
正常离职老板克扣员工工资，员工可通过以下途径解决：
-与老板协商：员工可直接与老板沟通，明确指出其克扣工资行为违反法律规定，要求老板足额支付工资。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付克扣的工资。
-申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。若仲裁结果支持员工诉求，而老板仍不支付，员工可向法院申请强制执行。
-向法院起诉：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付克扣的工资及相应赔偿。
三、上班没有辞职直接走了工资能拿吗
上班未办辞职手续直接离职，工资仍有可能拿到，但会受多种因素影响。
从法律规定来看，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。所以，即使未按正规流程辞职，对于已工作期间的工资，用人单位没有理由克扣。不过，直接离职可能给用人单位造成损失，依据相关法律，单位可要求劳动者赔偿。比如因岗位空缺导致业务无法正常开展，或需要额外招聘人员填补空缺产生费用等。若单位能证明这些损失，会从工资中扣除相应赔偿部分。
此外，正规辞职流程有利于劳动者顺利拿到工资。按规定提前通知用人单位，完成工作交接等离职手续，能避免不必要的纠纷。如果直接离职，用人单位可能以工作未交接清楚等理由，拖延支付工资。
若遇到用人单位克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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