保安发声被辞退怎么赔偿？保安发声被辞退，赔偿分多种情况。无过错被违法辞退，单位按经济补偿标准二倍赔偿；有法定过错，单位合法解除无需赔偿；协商一致解除，单位支付经济补偿。保安获赔需收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、保安发声被辞退怎么赔偿
保安发声被辞退，赔偿情况需分多种情形来看。
若保安无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如保安工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。
若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
保安要获得赔偿，需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、保安上班被辞退有补偿吗
保安上班被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
2.若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如保安患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，保安可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、保姆生病辞退有补偿吗
保姆与雇主的关系是否有补偿需分情况判断。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被派遣到雇主家工作，属于劳动关系。在此情形下，保姆生病后被辞退，家政公司若无合法理由，需根据《劳动合同法》给予补偿。若保姆在规定医疗期内，家政公司辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而被辞退，家政公司需支付经济补偿。
若保姆直接受雇于雇主，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，是否有补偿要看双方事先约定。若合同或协议中有关于保姆生病辞退补偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，雇主一般无需支付补偿，但从公平合理角度，雇主可给予一定人道主义帮助。
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