辞退怀孕孕妇补偿多少？用人单位辞退怀孕孕妇有两种补偿情况。违法解除合同，孕妇可要求继续履行，否则单位支付赔偿金，按工作年限算经济补偿再翻倍；若孕妇有违规情形，单位无需补偿。补偿受多种因素影响，协商不成可仲裁或诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕孕妇补偿多少
用人单位辞退怀孕孕妇，通常需承担相应补偿或赔偿责任，具体数额分两种情况。
若用人单位属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
若用人单位有证据证明孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，辞退孕妇无需支付补偿或赔偿。
实际补偿数额会受工作年限、工资水平等因素影响，孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
二、辞退应该赔偿多少工资
辞退员工的赔偿工资数额需根据具体情形确定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。
若用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，若被违法辞退，单位应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
另外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
三、辞退员工患病赔偿多少
辞退患病员工的赔偿需分情况讨论：
-若员工处于法定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准与上述正常计算方式相同。
例如，员工在单位工作3年零5个月，月平均工资5000元。若单位违法辞退，需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若合法解除并提前通知，需支付经济补偿17500元（5000×3.5）；若未提前通知，需支付22500元（5000×3.5+5000）。
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