劳动合同必须等毕业才能签吗？劳动合同不一定要等毕业才签。未毕业在校生若基本完成学业、无学业负担，被单位录用并受管理、从事有报酬劳动，也能签；毕业者具备主体资格，协商一致就能签。关键看是否有劳动关系实质要件。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须等毕业才能签吗
劳动合同并非必须等毕业才能签。
对于未毕业的在校生而言，如果符合一定条件，也能签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果在校生已基本完成学业，不再有学业负担，且已被用人单位录用并按单位规章制度进行日常管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下，即使未毕业，也可以签订劳动合同，双方形成的是劳动关系。
毕业之后，具备完全的劳动者主体资格，自然能够与用人单位签订劳动合同。只要双方协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以订立书面劳动合同。
所以，签劳动合同不以毕业为唯一前提，关键在于是否具备劳动关系的实质要件，包括劳动者是否受单位管理、从事有报酬劳动等。
二、还没毕业签了劳动合同生效吗
还没毕业签的劳动合同一般情况下是生效的。
在校学生是否具备劳动关系主体资格，并不取决于是否毕业，而在于是否符合法律规定的劳动者条件。只要大学生达到法定就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以成为劳动关系中的劳动者。
如果大学生已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受单位管理并获取劳动报酬，该劳动合同通常被认定为有效。不过，如果学生主要以实习为目的，未体现就业意愿，其与单位的关系可能不被认定为劳动关系，所签合同性质也可能有别于正式劳动合同。
实践中，司法裁判会综合考量多种因素。若签订劳动合同时双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定，就应认定为有效。所以，没毕业签的劳动合同是否生效，要结合具体情况判断。
三、还没毕业签了劳动合同怎么办
尚未毕业就签订劳动合同，要分情况处理。
若学生仍处于在校学习阶段，未毕业就签订劳动合同，该合同的效力可能存在争议。因为学生身份特殊，主要任务是完成学业，未完全具备劳动者应有的条件。部分司法实践认为此时签订的劳动合同可能无效，但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排课程和实习，且学生以就业为目的与单位签订合同并实际工作，该劳动合同可能会被认定有效。
若劳动合同被认定无效，根据法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果合同有效，双方就需按照合同约定履行各自的权利和义务。学生要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责；单位要按照合同约定支付工资、提供相应的劳动条件等。
建议在签订劳动合同时，学生向用人单位说明自己的学生身份，双方明确权利义务。若出现纠纷，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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