劳动合同辞退保险赔偿标准？劳动合同辞退保险赔偿标准分情况定。合法辞退，劳动者有过错无需赔偿，经济性裁员等按工作年限补偿；违法辞退按经济补偿标准两倍赔。单位要办社保转移，未缴可要求补缴，造成损失需按实际赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同辞退保险赔偿标准
劳动合同辞退保险赔偿标准需分情况确定：
- 合法辞退：
- 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付保险赔偿。
- 若因经济性裁员等原因合法辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准与合法辞退中因经济性裁员等情况相同。
关于保险方面，用人单位应在解除劳动合同时，为劳动者办理社会保险关系转移手续。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求其补缴。如因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿标准按实际损失确定，如导致劳动者无法享受医保待遇，需赔偿相应医疗费用。
二、保安不签劳动合同怎么赔偿
保安未签订劳动合同，用人单位应承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止，期间用人单位需按照保安的实际工资标准，额外再支付一倍工资。例如，保安月工资是5000元，未签订合同的时长为5个月（除去第一个月），那么用人单位需额外支付5000×5 = 25000元。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
保安可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、解除劳动合同如何赔偿上限
解除劳动合同赔偿上限区分不同情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基数和年限的上限规定，同样遵循上述规则。
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