兼职需要合同吗现在？兼职是否要合同取决于形式。非全日制用工以小时计酬，工作时间有限，双方可订口头协议，签书面合同能保障权益；一般劳务关系兼职虽法律未强制，但为防纠纷，建议签合同并明确重要条款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要合同吗现在
兼职是否需要合同，取决于兼职的具体形式。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，依据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是一般劳务关系的兼职，比如利用业余时间为某单位完成特定项目或任务等，虽法律未强制要求签订合同，但为避免后续可能产生的纠纷，如报酬支付、工作内容界定、责任承担等问题，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬数额及支付方式、工作期限等重要条款，这样在发生争议时，能为双方提供有力的证据和依据。
二、兼职合同要写明什么
兼职合同需明确以下内容：
1. 双方信息：清晰列出用人单位与兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容和职责，避免产生歧义。
3. 工作时间和地点：明确工作的起始和结束时间、工作天数以及工作地点。
4. 报酬及支付方式：确定兼职报酬的具体金额、计算方式、支付周期和支付方式，如现金、转账等。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，应明确兼职人员的保密义务和责任。
6. 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：明确合同的开始和终止日期，或约定完成特定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
9. 其他事项：可根据实际情况约定其他相关事项，如保险、福利等。
一份完善的兼职合同能保障双方的合法权益，减少纠纷的发生。
三、公司兼职签什么合同
公司与兼职人员签订的合同类型需根据具体情况确定，常见有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员工作时间具有灵活性，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时，公司可与其签订非全日制劳动合同。此合同双方均可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员为完成特定工作任务，工作自主性较大，与公司不构成劳动关系时，可签订劳务合同。该合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务按约定执行。
3. 实习协议：若兼职人员为在校学生进行实习活动，公司应与其签订实习协议，明确实习岗位、内容、报酬、实习条件等，保障双方权益。
公司应根据兼职工作性质、特点及双方权利义务关系，选择合适合同类型，以保障双方合法权益，避免法律风险。
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