学历造假被公司发现开除会有工资吗？学历造假被公司发现开除，一般仍有工资。劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，无权克扣已付出劳动部分的工资。若造假造成损失，单位可索赔，也可追究违约责任，但不能因此不支付工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、学历造假被公司发现开除会有工资吗
学历造假被公司发现开除，通常仍会有工资。
工资是劳动者实际劳动的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者存在学历造假的行为，对于其已付出劳动的部分，用人单位无权克扣工资。
不过，若因学历造假给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，赔偿费用可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动合同或公司规章制度明确规定，学历造假属于严重违反单位规章制度的行为，单位不仅可解除劳动合同，还可要求劳动者承担违约责任，比如赔偿招聘费用等。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能因劳动者学历造假而不支付其已工作期间的工资。
二、公司不发工资可以立即解除劳动合同吗
公司不发工资，劳动者可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
公司不发工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者无需提前通知用人单位，即可单方面解除劳动合同，并且用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到公司不发工资的情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
三、用人单位每月20号发工资违法吗
用人单位每月20号发工资是否违法，需依据具体情况判断。
我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，至于具体哪天发，法律未作统一规定。
若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了发薪日，且约定每月20号发工资，那么用人单位按此执行就不违法。但如果合同约定了其他发薪日，而用人单位未经劳动者同意擅自将发薪日变更为每月20号，就可能构成违约和违法。
另外，若因用人单位自身原因导致工资延迟到每月20号发放，且这种延迟违反了当地工资支付相关规定，也属于违法行为。比如当地规定工资必须在每月15号前发放，用人单位却每月20号发，就不符合规定。
总之，仅每月20号发工资这一情况本身不一定违法，关键看是否符合劳动合同约定和当地工资支付法规。
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