兼职会给合同吗？兼职是否给合同分情况。非全日制用工，可订立口头或书面协议，即便不签书面合同，劳动关系也受法律保护；劳务关系则由双方协商是否签合同。为保障权益，建议兼职尽量签书面协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职会给合同吗
兼职是否会给合同，要分情况来看。
兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种形式。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，当然也可以签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，即便不签订书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若是兼职属于劳务关系，比如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务，是否签订合同由双方协商决定。签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，当出现纠纷时也有依据可查。但如果没有签订合同，一旦发生争议，当事人可能需要收集其他证据，如聊天记录、工作成果等，来证明劳务关系的存在和约定的内容。
所以，兼职不一定会给合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面协议。
二、兼职要有合同吗
兼职是否需要签订合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，法律并未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者还能与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种兼职一般是按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是以完成一定工作任务为内容的兼职，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等，避免在工作过程中或完成后出现纠纷时难以举证和维权。
所以，兼职不一定要签订合同，但为保障自身合法权益，尤其是兼职工作内容复杂、涉及金额较大时，签订书面合同是更为妥当的做法。
三、兼职合同怎么交
兼职合同的交付需依据具体情形操作。若兼职合同由双方协商拟定，完成合同条款商议、确认无误后，双方当事人需在合同上签字或盖章。之后，各自留存一份合同，以保障自身权益。
若兼职合同是由企业提供的格式合同，劳动者应仔细审查合同条款，确认无异议后签字。企业和劳动者分别保留合同文本，企业通常会统一收集员工已签署的合同，可能用于存档、备案等。
若通过线上方式签订电子兼职合同，按系统提示进行电子签名或确认操作。完成后，合同会以电子文档形式存储在相关平台，双方可随时登录下载查看。
无论何种交付方式，务必确保合同条款清晰、合法，明确双方权利义务，以避免后续产生纠纷。若对合同内容或交付流程有疑问，可咨询专业法律人士。
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