劳动合同签一份合法吗有赔偿吗？劳动合同签一份不合法但通常无赔偿。按规定，合同应双方各执一份，单位只签一份违法。若未提供合同致劳动者受损可索赔，如无法证明劳动关系。劳动者可要求单位提供合同，拒绝可投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一份合法吗有赔偿吗
劳动合同签一份不合法，但通常没有赔偿。
按照《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位仅签订一份劳动合同，未将其中一份给予劳动者，属于违法行为。
不过，该行为本身并不必然产生赔偿。若用人单位因未提供劳动合同文本给劳动者，导致劳动者遭受实际损失，劳动者可主张赔偿。例如，因没有劳动合同文本，劳动者无法证明劳动关系，进而无法享受相关权益，造成经济损失，此时劳动者可要求用人单位赔偿损失。
若遇到用人单位只签一份劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
二、解除劳动合同按照什么标准赔偿
解除劳动合同的赔偿标准分以下情况：
1. 协商一致解除与过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，被单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
2. 非过失性辞退与经济性裁员：出现劳动者不能胜任工作等非过失性情形，或用人单位进行经济性裁员而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同签一份能赔偿吗多少钱
劳动合同只签一份，用人单位通常需承担相应责任，但一般不涉及直接金钱赔偿。
根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
不过，这种损害赔偿需劳动者证明因未拿到合同文本遭受实际损失，比如因无合同文本无法证明劳动关系，导致无法及时主张权益，产生额外费用等。若能证明，赔偿数额以实际损失为准。但如果劳动者不能证明存在实际损失，通常难以获得金钱赔偿，主要是要求用人单位提供合同。所以，劳动合同只签一份不一定能获得赔偿，赔偿金额也因实际损失情况而异。
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