辞退新岗位有补偿吗？辞退新岗位员工是否补偿分情况。因员工不胜任工作被辞退，单位需提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；员工有过错被辞退，单位无需补偿；单位违法解约，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退新岗位有补偿吗
辞退新岗位员工是否有补偿需分情况判断。
若用人单位因员工不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工，无需支付补偿。
若用人单位违法解除与新岗位员工的劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工加班费怎么赔偿
辞退员工时，加班费赔偿需分情况处理。
若用人单位安排员工加班却未支付加班费，员工可要求用人单位支付。平日加班，加班费为不低于工资的150%；休息日加班且未安排补休，加班费为不低于工资的200%；法定休假日加班，加班费为不低于工资的300%。计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
当用人单位违法辞退员工，除支付加班费外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与用人单位协商加班费赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
三、辞退欠债员工怎么赔偿
辞退欠债员工的赔偿情况需分多种情形来看。
若员工仅为个人欠债，且未影响工作表现、未违反公司规章制度，公司辞退该员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工的欠债行为导致严重失职，给公司造成重大损害，或因欠债有营私舞弊等行为，违反了公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
此外，如果员工与公司在劳动合同中约定了特殊条款，且欠债行为触发了该条款，公司依约辞退员工，赔偿问题则按照合同约定处理。总之，公司辞退欠债员工是否需要赔偿以及赔偿多少，要结合具体情况和法律规定来判断。
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