签了劳动合同公司可以辞退员工吗？签劳动合同后公司可辞退员工，分两类情况。过失性辞退，如员工试用不符条件等，公司可解除且无需补偿；非过失性辞退，如员工患病不能工作等，公司提前通知或付代通知金，且要支付补偿。违法辞退员工可维权获赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同公司可以辞退员工吗
签了劳动合同后，公司可以辞退员工，但需符合法律规定。
公司可单方面解除劳动合同的情形主要有两类。一是过失性辞退，根据《劳动合同法》，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
若公司违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗
工伤治疗期间员工离职是否有经济补偿金，需分情况来看。
若员工主动离职，一般没有经济补偿金。员工因个人原因在工伤治疗期内提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位在工伤治疗期内违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、劳动者被治安拘留的单位能将其辞退吗
劳动者被治安拘留，单位不一定能将其辞退，需视具体情况判断。
若单位的规章制度明确规定，员工被治安拘留属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，单位可依据此规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。因为根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果单位规章制度未作相关规定，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，单位以劳动者被治安拘留为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，即使单位有相关规定，也需考虑治安拘留的原因和情节是否与工作有密切关联。若与工作无关且情节轻微，单位直接辞退可能不合理。
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