兼职合同可以签全职吗？兼职合同不建议签全职，因为兼职和全职属不同劳动关系，有不同规定。将兼职签为全职对劳动者不利，使其难享兼职便利还可能报酬低、责任重。对用人单位也有法律风险，应按实际情况签合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同可以签全职吗
兼职合同不建议签全职，这存在多方面的问题和风险。
从法律角度看，兼职和全职代表不同的劳动关系。兼职通常属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，工作时间一般每天不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。而全职是典型的全日制用工，需签订书面劳动合同，有更严格的工作时间、休息休假、社会保险等规定。
若将兼职合同签为全职，可能对劳动者不利。劳动者可能难以享受兼职灵活的工作时间和随时终止用工的便利，同时用人单位可能按兼职的低标准支付报酬，却要求劳动者承担全职的工作强度和责任。
对用人单位而言，这种做法也存在法律风险。一旦发生劳动纠纷，劳动行政部门可能认定用人单位未依法签订劳动合同，要求其承担支付双倍工资等法律责任。并且在社会保险缴纳等方面，也可能面临监管部门的处罚。所以，应根据实际用工情况签订合适的合同。
二、兼职应该签署什么合同
兼职应根据具体情形签署不同类型的合同：
- 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况可签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方当事人不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职不属于劳动关系范畴，比如利用自身技能为某单位提供临时性、一次性的劳务服务，像兼职翻译、兼职设计等，应签订劳务合同。该合同明确双方的权利义务，如工作内容、劳务报酬、工作期限等。一旦发生纠纷，将依据合同约定及相关民事法律规定处理。
- 实习协议：如果是在校学生利用课余时间进行兼职实习，通常会签订实习协议。协议会对实习岗位、实习待遇、实习时间、实习期间的管理等方面作出规定，以保障学生和用人单位双方的权益。
三、招兼职不签合同违法吗
招兼职不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位不与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位招用劳动者后不签订书面劳动合同则违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，招兼职不签合同是否违法，关键在于兼职的用工形式。
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