仲裁委开庭怎么申请本人回避？当事人想在仲裁委开庭时申请仲裁员回避，要先明确如仲裁员是近亲属、与案件有利害关系等回避情形，及时在首次开庭前或知晓回避事由的最后一次开庭终结前书面申请，提交相关材料，等仲裁委审查决定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁委开庭怎么申请本人回避
当事人若想在仲裁委开庭时申请本人回避，可按以下步骤操作：
1. 明确回避情形：依据仲裁法及相关规定，仲裁员存在是本案当事人或当事人、代理人近亲属，与本案有利害关系，与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正仲裁，或私自会见当事人、代理人，接受其请客送礼等情形，当事人有权申请其回避。
2. 及时提出申请：当事人应在首次开庭前提出回避申请，并说明理由。若回避事由是在首次开庭后知晓，可在最后一次开庭终结前提出。
3. 提交书面申请：以书面形式向仲裁委提出回避申请，详细写明申请回避的仲裁员姓名、回避理由及相关证据材料。
4. 等待仲裁委决定：仲裁委收到申请后，会对理由进行审查。若理由成立，将决定该仲裁员回避；若理由不成立，将驳回申请。
当事人申请仲裁员回避需有合理依据，并按规定程序进行，以保障仲裁的公正进行。
二、法定节假日上班仲裁怎么取证
法定节假日上班申请仲裁，需从多方面着手取证：
1. 劳动合同：劳动合同中关于工作时间、休息休假的条款是基础证据，可证明用人单位与劳动者约定的正常工作时间和休息制度，以此判断法定节假日上班是否违反约定。
2. 考勤记录：这是证明工作时间的直接证据。可以通过打卡记录、电子考勤记录截图、纸质考勤表等方式获取。若由用人单位掌握，根据法律规定，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。
3. 加班通知或安排证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等，这些能证明是用人单位安排在法定节假日上班。
4. 工资支付记录：工资条、银行工资发放明细等，可查看法定节假日上班期间的工资支付情况，判断是否按法律规定支付了三倍工资。
5. 同事证言：同事的证人证言也有一定证明力，但证人需出庭作证，接受双方当事人和仲裁庭询问。
6. 工作成果相关证据：如工作报表、业务记录、项目交付成果等，辅助证明在法定节假日进行了工作。
收集证据要确保其真实性、合法性和关联性，以提高证据效力。
三、未休的年假可以仲裁补几年的
根据法律规定，劳动者未休年假的仲裁补偿期限，一般支持劳动者主张仲裁前一年的未休年假工资报酬。
因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休年假工资报酬属于劳动报酬争议范畴，仲裁时效也适用此规定。
不过，如果劳动者能证明用人单位存在连续侵权行为，并且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，不同地区的仲裁委和法院对于该问题的裁判尺度可能存在差异。有些地方会考虑用人单位的考勤记录等证据情况，适当支持超过一年的未休年假补偿；但有些地方则严格按照一年的仲裁时效处理。所以，具体能主张几年的未休年假补偿，要结合实际情况和当地司法实践来判断。
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