在单位工作20年被辞退怎么赔偿呢？在单位工作20年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退，如员工有过错，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一月工资，再按工作年限补偿20个月工资；违法辞退，员工可获40个月工资赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在单位工作20年被辞退怎么赔偿呢
在单位工作20年被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，工作20年则支付20个月工资。
若单位违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职后克扣工资可以要求赔偿金吗
离职后用人单位克扣工资，劳动者可以要求赔偿金，但需满足一定条件。
若用人单位克扣工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也能通过劳动仲裁要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需提供证据证明劳动关系、工资数额及用人单位克扣工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维权，可保障自身权益。
三、提前一个月提出离职可以直接走吗
提前一个月提出离职，一般情况下可以直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行提前通知义务，到时间就可离职。
不过，存在特殊情形。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，离职时劳动者应做好工作交接，若因未交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，提前一个月书面通知单位后，若无特殊约定且完成工作交接，通常能直接离职。
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