雇佣合同可以兼职不签吗？雇佣合同兼职是否要签分情况。非全日制用工兼职不强制签书面合同，可订立口头协议，双方能随时终止且单位无需补偿。非此形式的兼职，建议签合同保障双方权益，不签双方都可能有风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同可以兼职不签吗
雇佣合同兼职是否可以不签，要分情况来看。
从法律角度，非全日制用工形式下的兼职，不强制要求签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长、规律性强等接近全日制用工特征时，为保障双方权益，建议签订书面雇佣合同。不签订书面合同，劳动者可能面临权益受损风险，如工资支付、工作时间、劳动保护等方面缺乏明确约定和书面证据。对用人单位而言，也可能面临法律风险，如被认定存在事实劳动关系，需承担未签订书面合同的双倍工资赔偿等。
所以，兼职不一定必须签订书面雇佣合同，但需结合用工具体形式判断，签订合同能更好保障双方权益。
二、兼职会计聘用合同如何写
兼职会计聘用合同需涵盖以下要点：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细说明兼职会计的工作职责，如账务处理、税务申报、财务报表编制等。
3. 工作时间与地点：约定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长，以及工作地点。
4. 报酬及支付方式：确定报酬金额、支付周期（如按月、按季度）和支付方式（如银行转账）。
5. 保密条款：要求兼职会计对公司财务信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
6. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，也可约定合同到期后续约的条件。
7. 违约责任：规定双方若违反合同条款应承担的责任。
8. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9. 其他条款：可根据实际情况添加其他条款，如知识产权归属、合同变更与解除的条件等。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合自身需求和利益。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、厂子兼职辞职怎么弄合同
在厂子兼职辞职处理合同，要依据兼职合同类型进行操作。
若是非全日制用工兼职，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动者提前告知厂子即可离职，双方按实际工作结算报酬。
若是全日制用工兼职，有以下步骤：
1. 查看合同条款：仔细看合同里关于辞职的规定，比如是否需提前通知、通知的形式等。
2. 提交辞职申请：按照合同约定或法律规定，提前以书面形式向厂子提出辞职申请，说明辞职原因和预计离职时间。
3. 工作交接：在离职前，与厂子里相关人员做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
4. 办理离职手续：包括归还厂子财物、结清工资等。厂子应出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者要保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以保障自身权益。
以上是关于雇佣合同可以兼职不签吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
