交通事故肇事逃逸的赔偿标准是什么？交通事故肇事逃逸赔偿标准与一般事故大致相同，但逃逸方责任更重。赔偿分人身和财产两方面，人身含医疗费等多项，财产有直接和间接损失。逃逸方通常负全责，买交强险的，超限额部分自担，没买则全赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、交通事故肇事逃逸的赔偿标准是什么
交通事故肇事逃逸的赔偿标准与一般交通事故大致相同，但逃逸方需承担更重责任。赔偿分人身损害和财产损失两方面。
人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若受害人因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。受害人死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
财产损失赔偿包括直接财产损失和间接财产损失。直接财产损失指道路交通事故造成的财产利益直接减损，通常包括车辆、随身携带财产损失、车载货物损失、现场抢救、善后处理费用等。间接财产损失指可得利益损失，如车辆停运损失等。
肇事逃逸的当事人通常负事故全部责任，若购买了交强险，保险公司在责任限额内赔偿，超出部分由逃逸者承担。若未购买保险，则全部赔偿责任由逃逸者承担。
二、在上下班途中发生交通事故算工伤吗
在上下班途中发生交通事故，不一定算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着要认定工伤需满足两个关键条件。
其一，事故责任认定方面，员工在事故中承担的责任须是非主要责任。若员工被交警部门认定负事故主要责任或全部责任，就无法认定为工伤。比如员工闯红灯导致的交通事故，因自身负主要责任，通常不能认定为工伤。
其二，必须是在合理的上下班途中。合理的上下班途中包含合理的时间和合理的路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理紧急事务等特殊情况的时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
总之，只有同时符合上述两个条件，上下班途中发生的交通事故才可认定为工伤。
三、交通事故司机全责企业法定代表人拘留吗
交通事故中司机全责，通常情况下企业法定代表人不会被拘留。
一般而言，交通事故责任的承担主体是直接侵权人，也就是司机。若司机在事故中负全责，其可能要承担民事赔偿责任，若构成交通肇事罪等犯罪情形，还需承担刑事责任。
企业法定代表人被拘留需满足特定条件。若企业法定代表人对事故发生存在直接过错，比如明知车辆存在安全隐患仍要求司机驾驶上路、强令司机违法驾驶等，那么法定代表人可能因对事故发生存在过错而面临法律责任，包括可能被拘留。另外，若企业法定代表人是车辆所有人，且存在将车辆交给无驾驶资格人驾驶等违法行为，也可能被追究责任。但如果法定代表人对事故发生无直接过错和违法行为，仅司机负全责，法定代表人通常不会被拘留。
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