大幅降薪是否违法了呢？大幅降薪是否违法要视具体情况。未经劳动者同意擅自降薪违法，因劳动者不胜任工作或企业经营困难等特定情形降薪可能合法。判断关键在于是否合规守约、协商一致，劳动者可通过仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、大幅降薪是否违法了呢
大幅降薪是否违法需视具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自大幅降薪，属于违法行为。根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行，变更劳动合同内容，如降薪，应经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方大幅降薪，违反了劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求按原合同履行，或主张经济补偿。
不过，在特定情形下大幅降薪可能合法。比如，因劳动者自身不能胜任工作，用人单位对其进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法适当降低薪酬。还有企业因经营困难、面临破产重整等客观情况，可与工会或职工代表协商降薪。在此情况下，企业需证明经营困难的真实性、合理性，且遵循法定程序与劳动者协商。
总之，判断大幅降薪是否违法，关键在于是否遵循法律规定和合同约定，以及是否经双方协商一致。劳动者遇大幅降薪，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、大公司整体降薪是否违法
大公司整体降薪是否违法需视具体情况判断。
若公司在劳动合同中有明确约定，可根据经营状况等因素调整薪资，且降薪有合理依据，如公司遭遇重大经济困难、经营状况严重恶化等，同时履行了合法程序，如与工会或职工代表协商，并提前告知员工，那么降薪可能不违法。这种情况下，公司需有充分证据证明经营困境的存在，以支撑降薪的合理性。
然而，若公司无正当理由擅自整体降薪，则构成违法行为。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，其中薪资条款是重要内容，未经劳动者同意，公司单方面降低工资属于违反合同约定。根据相关法律，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若劳动者因公司降薪被迫离职，还有权要求公司支付经济补偿。
三、大幅度降薪是否违法
大幅度降薪是否违法需视具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自大幅度降薪，通常属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。若未与劳动者协商并达成书面协议，单方面大幅度降薪，属于违反合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维权。
不过，在特定情形下，大幅度降薪可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等情况，可与工会或全体职工说明情况，在履行相应的民主程序后，对工资进行合理调整。但这种调整需具备合理性与必要性，且应保证劳动者的基本生活需求。
另外，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位按照规章制度对其进行降薪处理，且该规章制度的制定和实施符合法律规定，这种降薪也可能被认定为合法。
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