劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决？劳动法未明确旷工多少天可辞退员工，用人单位可在依法制定的规章制度里规定。通过民主程序制定、内容合法且公示的制度可作管理依据，单位能依自身定标准，制度要合理，员工不服可申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定员工旷工多少天可以作辞退解决
劳动法未明确规定员工旷工多少天可辞退。不过，用人单位可在依法制定的规章制度里，对旷工辞退情形作出规定。
依据劳动合同法，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，且内容不违法、不违背公序良俗，并向劳动者公示的，可作为管理依据。所以，用人单位能结合自身情况，在规章制度中明确旷工达到一定天数属严重违反规章制度，进而可解除劳动合同。
例如，有的单位规定旷工3天、5天或7天等视为严重违纪，可辞退员工。但单位的规章制度需合理，不能过于严苛或显失公平。若员工对辞退决定不服，可申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会审查单位规章制度的合法性和合理性，以及辞退程序是否合规。
二、离职后是否可以直接解除劳动合同
离职后通常意味着劳动合同已经解除。不过解除情况分多种，需依据不同情形判断。
若劳动者按法定程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后劳动合同即解除。这种情况下，劳动者履行了法定告知义务，双方劳动关系自然结束。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，在达成协议时合同解除。协商解除需双方就解除事项、经济补偿等内容达成一致意见，并签订相关协议。
若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
而若劳动者擅自离职，未履行法定程序，这种行为不合法，可能需承担赔偿用人单位损失的责任，但从法律意义上讲，不代表劳动合同自动解除，用人单位仍可按规章制度处理。
因此，离职后是否直接解除劳动合同，取决于离职的方式和是否遵循法定程序。
三、单位以降工资想让员工辞职怎么办
单位以降工资方式迫使员工辞职，属于违法行为，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：员工应主动与单位沟通，明确表示降工资的做法违反劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。通过协商和平解决问题，既能维护良好的劳动关系，也能高效解决薪资问题。
2.收集证据：倘若协商未能达成一致，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，可证明双方的劳动关系、工资标准以及单位的降薪行为。
3.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查。若查证单位存在违法行为，将责令其改正，并可能给予相应处罚。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工资待遇、支付经济补偿等。仲裁是一种较为常见的法律途径，具有专业性和公正性。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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