员工没买社保,他辞职了,他可以要求赔偿吗？员工未买社保且已辞职可要求赔偿。用人单位有义务为员工缴社保，未履行员工辞职可获经济补偿，还能要求补缴社保、赔偿损失。员工要提供劳动关系证据，及时通过协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工没买社保,他辞职了,他可以要求赔偿吗
员工未购买社保且已辞职，通常可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。
若用人单位未履行该义务，员工因此辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工有权要求用人单位赔偿该部分损失。
不过，员工需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。同时，要及时通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、无固定期限的劳动合同可以辞职吗
无固定期限的劳动合同是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，即使签订了无固定期限劳动合同，也能依法解除劳动关系。
若劳动者想辞职，可依据不同情况操作。其一，与用人单位协商一致，这种情况下双方达成合意即可解除劳动合同。其二，提前通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这给予了用人单位一定时间安排后续工作。
此外，当用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
需注意，劳动者辞职应遵循法定程序，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、辞退员工补偿标准工作年限怎么算
辞退员工补偿标准中工作年限计算方法如下：
1.一般计算方式：员工在本单位工作的年限，自入职之日起至离职之日止，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。例如，工作2年3个月，补偿2.5个月工资；工作1年8个月，补偿2个月工资。
2.特殊情况：
-合并计算：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
-不满一年：工作不满一年但跨越自然年的，同样按照上述规则计算，根据实际工作月数确定补偿月数。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
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