兼职是属于什么合同？兼职属于何种合同要依具体情况判断，一般有两类。若建立劳动关系、以小时计酬且工作时间有规定，属非全日制用工，签非全日制劳动合同；若建立劳务关系，签劳务合同。判断关键是明确建立何种关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是属于什么合同
兼职属于何种合同，需根据具体情况判断。一般来说，可能涉及以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立劳动关系，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职就属于非全日制用工，双方应签订非全日制劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：如果兼职人员是以完成某项工作任务为目的，与对方建立的是劳务关系，并非劳动关系，此时签订的就是劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务由合同约定，不存在劳动关系中的诸如社会保险、加班工资等问题。
总之，判断兼职属于什么合同，关键在于明确兼职人员与对方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、下班兼职违反合同吗
下班兼职是否违反合同，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，那么员工下班后兼职就违反了合同约定。这种情况下，公司可能依据合同或制度对员工进行处理，比如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未作相关限制，但员工的兼职行为影响本职工作，公司有权采取措施。例如，兼职导致员工在本职工作中频繁出错、效率低下、无法按时完成任务，公司可要求员工停止兼职，若员工不配合，公司也可能解除劳动合同。
另外，若兼职涉及竞业限制，员工在兼职单位从事与原公司有竞争关系的业务，即便合同未明确禁止兼职，也可能违反竞业限制条款，需承担相应法律责任。
若合同无禁止规定，兼职也不影响本职工作且不涉及竞业限制，员工下班兼职通常不违反合同。
三、家教兼职有没有合同
家教兼职可以有合同，也可以没有，需根据实际情况而定。
从法律角度讲，合同有书面和口头两种形式。口头合同也是具有法律效力的，但在实际操作中，若发生纠纷，口头合同举证困难。因此，建议家教兼职最好签订书面合同。
对于兼职家教而言，书面合同能明确双方权利义务。例如规定家教的工作内容，是辅导作业、讲解知识点还是陪读等；约定工作时间，每周辅导几次，每次时长；明确报酬金额、支付方式和时间等。这样，当出现如家长拖欠报酬、家教随意缺勤等问题时，双方可依据合同维护自身权益。
此外，合同还可以包含违约责任和争议解决方式等条款，进一步保障双方合法权益。所以，为避免不必要的纠纷，家教兼职签订书面合同是较为妥当的做法。
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