给了意向金没签合同钱能退吗？包括双方当事人的姓名、所属单位以及详细地址；明确合同标的及其数量、质量标准；确定合同价款以及支付方式；明确合同履行期限、履行地点以及具体履行方式；明确合同违约责任以及争议解决途径；同时还需符合相关法律法规对于合同内容的其他要求。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、给了意向金没签合同钱能退吗
在未能达成正式合同时，约定返还诚意金的情形下，这部分款项原则上是应当予以退还的。
至于合同的订立方式，其既可以采用口头协商的方式进行磋商，也可以采取书面协议的书面形式来签署合同，甚至还可以通过符合当地相关法律规定的其他形式来制定合同。
在双方已约定的合同条款中，通常包括了以下几个方面的内容：首先，明确了合同双方当事人的具体身份信息，如姓名、所在单位以及详细的联系地址；其次，对合同所涉及的标的物及其数量、质量标准、价格、合同履行的时间表、履行地点以及履行方式等关键要素进行了详尽的规定；再次，对于可能出现的违约行为以及相应的处理措施，以及争议解决的途径和方式，都进行了明确的约定；最后，根据相关法律法规的要求，还需要在合同中加入其他必要的条款。
二、个体没签合同一告一个准吗
个体没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析：
一是看双方是否存在事实劳动关系。若个体与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为个体提供劳动，个体接受并支付报酬等，存在事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资等权益。比如劳动者按时上班、接受个体安排的工作任务等，能证明劳动关系存在，在法定时效内主张权利，胜诉可能性较大。
二是看是否符合法定的免责情形。如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，个体已尽到通知、催告等义务，那么个体可不承担未签合同的双倍工资责任。
三是看诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，即便存在未签合同事实，也可能难以获得支持。所以，个体没签合同能否胜诉需综合多方面因素判断。
三、个体户没签合同一告一个准吗
并非个体户没签合同就一告一个准。
（一）从劳动关系角度看
1. 如果个体户与劳动者存在事实劳动关系，虽未签合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。但需满足劳动关系的认定条件，例如劳动者受个体户管理，从事其安排的有报酬的劳动等。如果只是临时的劳务关系或者其他非劳动关系情况，就不能依据劳动合同法相关规定主张权利。
2. 即使是劳动关系，若劳动者主张权益已过仲裁时效等法定情形，其诉求也难以得到完全支持。
（二）从民事合同关系看
1. 如果是与其他主体有民事合同关系，未签书面合同的，需要先看是否有其他证据能证明合同关系存在、合同内容等。如果无法证明，诉讼存在败诉风险。
2. 即使能证明合同关系存在，也要根据具体的权利义务关系、双方的履行情况等确定责任归属，并非未签合同个体户就必然承担全部责任。
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