辞退11个月赔偿多少元？辞退11个月员工的赔偿金额视情况而定。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金；非过错性辞退提前通知或付一个月工资，再给一个月经济补偿；员工有过错合法辞退无需赔偿，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退11个月赔偿多少元
辞退11个月员工的赔偿金额需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。该员工工作11个月，满半年不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付一个月工资作为经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退被删门禁怎么处理
当遇到辞退后被删门禁的情况，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退的合法性。若用人单位是违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
其次，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中是否有关于辞退及门禁权限的相关规定。若公司违反合同约定或规章制度擅自删除门禁，劳动者可据此与公司协商，要求恢复权限或给予合理说法。
再次，尝试与公司沟通。友好地与人力资源部门或上级领导交流，了解删除门禁的原因，表明自身立场和诉求。若因误会导致，争取通过协商解决问题。
最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。同时，保留好与公司沟通的记录、门禁被删的相关证据，以维护自身合法权益。
三、辞退60岁以上怎么补偿
辞退60岁以上员工的补偿情况需分不同情形。
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动关系基于法律规定正常结束。
若员工虽已满60岁，但未享受基本养老保险待遇，此时要依据双方具体的用工关系判断。若属于劳动关系，用人单位无合法理由辞退，可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位是依法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付补偿。
若双方属于劳务关系，补偿问题需依据双方签订的劳务合同约定执行。合同有约定补偿方式和金额的，按约定办理；无约定的，双方可协商解决。
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