员工不签劳动合同有什么后果？员工不签劳动合同后果多。对员工，无法明确与企业权利义务，维权缺证据，合法权益易受损；对企业，处理不当会有法律风险，如支付双倍工资等。建议员工及时签合同明确双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工不签劳动合同有什么后果
员工不签劳动合同会产生多方面后果。
对员工自身而言，无法明确自身与企业的权利义务，丧失书面合同保障。若企业违反劳动法规，员工维权时可能缺乏直接证据，难以证明劳动关系存在及约定内容，增加维权难度和成本。例如企业随意调岗降薪、拖欠工资，员工举证困难，合法权益易受损。
从企业角度，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若企业不终止劳动关系，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
总之，员工不签劳动合同对自身权益维护不利，企业若处理不当也会面临法律风险。建议员工及时与企业签订劳动合同，明确双方权利义务。
二、劳动合同到期公司怎么不续签
劳动合同到期公司不续签，需遵循一定的程序和承担相应责任。
公司决定不续签，应在合同到期前合理时间内通知劳动者。通常提前一个月左右告知较为合适，让劳动者有时间做好准备。
在不续签时，公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要与劳动者办理工作交接手续，包括收回公司财物、交接工作内容等。同时，出具终止劳动合同的证明，证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
之后，公司还需在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未依法支付经济补偿或未履行相关义务，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、劳动合同法解除合同标准条款
劳动合同法规定了解除合同的标准条款，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除有两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。二是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可解除劳动合同。
用人单位单方解除也分三种。过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员。
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