拖欠工资立案要钱吗？拖欠工资立案收费情况分多种。向劳动监察部门投诉立案和申请劳动仲裁均免费，前者是政府职能部门免费服务，后者经费由财政保障。向法院起诉要交诉讼费，不过经济困难符合条件可申请缓交、减交或免交。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资立案要钱吗
拖欠工资立案是否收费，需分不同情况来看。
如果是向劳动监察部门投诉立案，劳动者无需缴纳任何费用。劳动监察部门是政府依法设立的保障劳动者合法权益的职能部门，其履行监督检查等职责属于行政行为，免费为劳动者提供服务。
要是通过劳动仲裁来解决拖欠工资问题，同样不收费。依据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
而向人民法院提起诉讼追讨工资，需要缴纳诉讼费。案件受理费一般根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。不过，若劳动者经济困难，符合条件的可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费。
总之，劳动者遇到拖欠工资情况，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁均免费，起诉至法院则需缴纳诉讼费，但有费用减免的可能。
二、拖欠工资能打砸吗
拖欠工资不能打砸。
从法律层面来看，用人单位拖欠工资，劳动者权益受损，应通过合法途径维权。打砸行为会对公私财物造成损害，可能违反《治安管理处罚法》。若故意损毁公私财物，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
若打砸行为情节严重，造成较大数额财产损失或恶劣社会影响，还可能触犯《刑法》中的故意毁坏财物罪。根据规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
劳动者遭遇拖欠工资，可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。通过合法途径，既能维护自身权益，也能避免使自己陷入违法境地。
三、拖欠工资能保密吗
一般情况下，拖欠工资事件本身没有法定保密要求，但存在特殊情形。
若劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定，对工资相关事宜需保密，那么劳动者应按约定履行保密义务。不过，当遭遇拖欠工资，劳动者为维权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能无法继续保密，因为维权程序通常涉及公开相关事实和证据。
从用人单位角度看，若涉及商业秘密、敏感信息等包含在工资支付情况中，可能希望保密。但劳动者维护自身合法权益的行为受法律保护，当工资被拖欠，劳动者有权通过合法途径追讨，在此过程中，信息可能无法完全保密。
如果双方有保密约定又要维权，劳动者可与相关部门沟通，在不影响维权的前提下尽量保护用人单位合法的商业秘密等信息。总之，劳动者在维权时应权衡保密约定和自身权益保护。
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