被辞退会有离职证明吗？被辞退通常有离职证明，依法律规定和惯例，单位应在解除或终止劳动合同时出具，并办档案和社保转移。离职证明含多项信息，若单位拒开，劳动者可通过仲裁要求其履行，因离职证明对求职、领失业金等很重要。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退会有离职证明吗
被辞退通常会有离职证明。
根据相关法律规定及实践惯例，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求其履行义务。因为离职证明对劳动者后续求职、领取失业金等事项至关重要。它能证明劳动者与原单位已解除劳动关系，新单位可据此了解劳动者的工作经历等情况，而失业金领取也需凭借离职证明等材料办理相关手续。所以，正常情况下被辞退，劳动者有权获得离职证明以保障自身权益及后续相关事务的顺利进行。
二、离职证明不拿有关系吗
离职证明不拿存在一定风险。
其一，可能影响新入职。新单位通常会要求提供离职证明以核实工作经历及离职状态等，没有离职证明可能导致无法顺利入职新公司。
其二，在涉及一些社保、公积金转移等手续办理时，离职证明可能是必要文件，缺少它可能会使相关手续办理受阻。
其三，从劳动权益保障角度看，离职证明是证明劳动关系结束的重要凭证。若之后与原单位产生劳动纠纷等，离职证明可作为关键证据。
其四，在某些地区落户、申请一些补贴等事项中，离职证明也可能是所需材料之一。
所以，建议尽量取得离职证明。若原单位拒绝提供，可通过劳动监察等合法途径维权，要求其依法出具。离职证明虽不是绝对不可或缺，但缺少它会给后续诸多事项带来不便甚至阻碍，应重视并妥善处理。
三、离职证明需要给员工吗
用人单位有义务向离职员工出具离职证明。
离职证明是员工离职的重要文件，具有多方面的重要作用。它能证明员工与原单位已解除劳动关系，对于员工新入职来说，是入职手续中的关键材料，新单位借此了解员工的工作经历及离职原因等情况。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位不出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，可能导致劳动者无法顺利入职新单位，产生误工损失等。
所以，基于法律规定和对员工权益的保障，用人单位必须向离职员工提供离职证明。若员工离职时用人单位未主动出具，员工有权要求其按照法律规定及时开具，以维护自身合法权益及后续就业等相关事宜的顺利进行。
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