劳动合同签了能做兼职吗？签劳动合同后能否兼职要视情况而定。若合同和规章未禁止且不影响本职，通常可行，法律不绝对禁止。但兼职严重影响工作或拒不改正，单位可解约且不补偿。劳动者需权衡利弊，避免损害双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签了能做兼职吗
签了劳动合同后能否做兼职，需视具体情况判断。
若劳动合同和公司规章制度未禁止员工兼职，且兼职不会影响本职工作完成，通常是可以的。法律并不绝对禁止劳动者兼职，但劳动者有义务维护用人单位合法权益。
然而，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，劳动者因兼职导致频繁迟到、旷工，无法按时完成本职工作任务，或者因精力分散使工作质量大幅下降，用人单位就有理由解除劳动关系。
所以，签了劳动合同的劳动者在考虑兼职时，要先查看合同和单位规定，权衡兼职对本职工作的影响，避免因兼职损害自身与用人单位的合法权益。
二、劳动合同可以禁止兼职吗
劳动合同可以约定禁止兼职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中自主约定条款，只要不违反法律法规强制性规定，合同即具法律效力。因此，用人单位有权在合同里设置禁止兼职条款。
从法律角度看，若劳动者违反合同中禁止兼职约定，用人单位有权依据合同约定和相关法律规定追究责任。比如，用人单位可要求劳动者改正兼职行为；若兼职严重影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
不过，设置此类条款应合理。若条款过度限制劳动者合法权益，可能被认定无效。如禁止兼职条款未考虑劳动者合理需求和实际情况，完全剥夺劳动者利用业余时间增加收入或提升技能机会，可能因显失公平被法院或仲裁机构认定无效。
综上，劳动合同能禁止兼职，但条款设置要合法合理。
三、兼职劳动合同有什么规定
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工的劳动合同规定如下：
1. 合同形式：双方当事人可以订立口头协议，这与全日制用工原则上应订立书面合同不同。
2. 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 合同解除和补偿：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5. 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了一定的灵活性，在实际操作中，双方都应遵守这些规定。
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