医疗期内被辞退有没有医疗补助金？医疗期内被辞退，劳动者可能获医疗补助金。法律规定用人单位不得在职工医疗期随意解约，违法辞退职工可主张赔偿金及医疗补助金。支付情形有别，数额依实际等判定，职工可收集证据通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、医疗期内被辞退有没有医疗补助金
医疗期内被辞退，劳动者可能有权获得医疗补助金。
首先，根据法律规定，用人单位在职工医疗期内不得随意解除劳动合同。若违法辞退，职工不仅可主张违法解除劳动合同的赔偿金，还可能获得医疗补助金。
其次，对于医疗补助金的支付，需结合具体情形。若职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当给予不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
不过，具体能否获得医疗补助金以及数额，要依据职工实际情况、当地司法实践、相关证据等综合判定。职工可收集劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等证据，通过协商或劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、兼职人员被辞退有什么补偿吗怎么算
兼职人员被辞退是否有补偿及如何计算，需区分不同情况。
如果是从事非全日制用工的兼职人员，一般无补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是与用人单位建立全日制劳动关系的兼职人员（即劳动者有本职工作又兼职其他工作），若被兼职单位违法辞退，可获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位属于合法辞退，比如因兼职人员严重违反单位规章制度等法定情形辞退，则无需支付补偿。具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。
三、公司没签劳务合同要辞退我怎么办
公司未签劳务合同且要辞退你，你可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，例如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、考勤记录、同事证人证言、工作聊天记录、工作成果文件等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你有权要求公司支付这部分双倍工资差额。
再者，若公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动关系。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可先与公司进行友好协商，明确提出自己的合理诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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