怀孕被辞退怎么索赔？怀孕被辞退，女职工索赔办法：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与单位协商，可要求继续履行合同或按标准二倍获赔偿金；协商不成向调解组织申请调解；调解无果则在一年内申请仲裁，不服仲裁可十五日内向法院起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怀孕被辞退怎么索赔
怀孕被辞退，女职工可通过以下方式索赔：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，用以证明劳动关系及怀孕事实、被辞退情况。
其次，与用人单位协商赔偿事宜。可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若协商不成，女职工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
最后，调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
二、上班怀孕可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
所以，一般情况下上班怀孕是不可以被辞退的。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位应当遵守法律法规的相关规定，保障怀孕女职工的合法权益，为其提供必要的劳动保护和劳动条件。若女职工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，则用人单位可以依法解除劳动合同。
三、怀孕病假可以辞退吗
怀孕女职工请病假，用人单位一般不能辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。即便女职工请病假，若其不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位也不能随意辞退。
用人单位若违反规定辞退怀孕请病假的女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，怀孕女职工请病假时受法律特殊保护，用人单位不能无故辞退。
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