单位非法辞退如何赔偿？单位非法辞退员工要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。还举例说明了赔偿金额计算，员工可先协商，不成可走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位非法辞退如何赔偿
单位非法辞退员工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
若单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位非法辞退该员工，需支付赔偿金5000×3×2=30000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、单位辞退的人怎么赔偿呢
单位辞退员工的赔偿需分情况来看：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
2.协商一致或无过错辞退：单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等法定情形辞退员工，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，单位辞退员工赔偿情况要依据具体情形判断，员工可依法维护自身权益。
三、单位辞退是有补偿吗
单位辞退员工是否有补偿需分情况判断：
1.单位合法辞退且无需补偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工无需支付补偿。
2.单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.单位违法辞退的情况：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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