劳动仲裁用工合法吗？劳动仲裁是解决劳动争议合法途径，旨在公正及时解决纠纷。其合法性体现在依法律法规设立，人员专业，遵循法定程序，裁决具法律效力。它能维护双方权益，保障劳动关系稳定，权益受侵害时可借此维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁用工合法吗
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，本身是完全合法的。
劳动仲裁旨在公正、及时地解决用人单位与劳动者之间因劳动关系引发的各类纠纷。其合法性体现在多个方面：首先，它依据相关劳动法律法规设立，有明确的受案范围、仲裁程序等规定。其次，劳动仲裁机构的组成人员具备专业的法律知识和丰富的劳动争议处理经验，能确保裁决的公正性。再者，仲裁过程遵循法定程序，保障双方当事人的合法权益，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，双方都有充分的机会陈述事实、提供证据、进行辩论。最后，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向法院申请强制执行。所以，劳动仲裁是维护劳动者和用人单位合法权益、保障劳动关系和谐稳定的合法且有效的机制，当劳动权益受到侵害时，合理运用劳动仲裁能有力地维护自身正当利益。
二、劳动仲裁用了多久
劳动仲裁的审理期限因案件情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于一些简单的劳动争议案件，如果事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可能会适用简易程序，在受理之日起四十五日内审结。
如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入劳动争议的诉讼程序，这又会有不同的审理期限规定。
具体到某个劳动仲裁案件的用时，要综合考量案件的复杂程度、仲裁委员会的工作安排以及是否存在需要延期等多种因素。
三、劳动仲裁用什么材料
申请劳动仲裁需准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所、联系电话等，同时详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
其次，要提交证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及相关事实。
再者，需提供申请人身份证明，如身份证复印件等。
此外，若委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
不同地区的劳动仲裁机构可能会有细微差异，建议在申请前向当地劳动仲裁机构咨询确认具体要求，确保材料齐全、准确，以顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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