如果在试用期被辞退可以要求赔偿吗？试用期被辞退能否获赔要看具体情形。若单位证明劳动者不符录用条件，可解约且无需赔偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求二倍赔偿金。遭遇辞退要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如果在试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期被辞退是否可要求赔偿，需根据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。这种情况下，单位需有明确、合理的录用条件，并有证据证明劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者遭遇试用期被辞退的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、重新签订劳动合同不得约定试用期吗
一般情况下，重新签订劳动合同不得再次约定试用期。
依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的特定阶段。若用人单位已在之前的劳动合同中与劳动者约定过试用期，重新签订劳动合同时再次约定试用期，会侵犯劳动者权益。
不过，存在特殊情况。当用人单位发生分立、合并等情况，导致用人单位主体变更，新用人单位与劳动者重新签订劳动合同，若能证明与原用人单位的劳动关系已实质结束，有可能重新约定试用期，但实践中认定较严格。
总之，通常重新签订劳动合同时不能再次约定试用期，特殊情况需结合实际并遵循法律规定来判断。
三、没合同试用期三天没有工资合法吗
这种情况不合法。依据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面劳动合同，劳动者在试用期工作三天，也与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位需支付相应工资。
《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以没有签订合同且试用期三天为由不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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