员工手掌骨折赔偿标准？员工手掌骨折赔偿分工伤和民事侵权。工伤要确定是否因工致伤，申请认定和鉴定确定伤残等级，赔偿含医疗费等多项，解除劳动关系还有特定补助金；非工伤按民事侵权，侵权方承担赔偿，包括多项，数额依实际定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工手掌骨折赔偿标准
员工手掌骨折赔偿需依据具体情况而定。首先，要确定是否属于工伤。若因工作原因导致手掌骨折，应先申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费：以实际治疗支出为准，需保留相关票据。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若不属于工伤，按照民事侵权责任，由侵权方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额需结合实际损失及责任划分来确定。
二、员工脚趾头被压伤赔偿标准
员工脚趾头被压伤的赔偿需依据具体情况，按工伤赔偿标准确定。
首先是认定工伤，员工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5.若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、员工手指受伤没买保险怎么赔
员工手指受伤但单位未购买保险，赔偿责任由单位承担。
单位需按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。首先是医疗费用，包括治疗手指受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，都应由单位支付。其次是停工留薪期工资，在员工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，确保员工在此期间生活不受影响。
若手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位还需支付相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若员工与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
单位应积极与员工沟通协商赔偿事宜，及时支付各项赔偿费用。若双方无法就赔偿达成一致，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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