拖欠工资加罚款合法吗？用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此规定保护劳动者权益，未经责令程序要求加付不合法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资加罚款合法吗
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，加付赔偿金合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定是为了加大对劳动者权益的保护，督促用人单位及时支付工资。若用人单位只是拖欠工资，未经劳动行政部门责令限期支付这一程序，直接要求其加付赔偿金是不合法的。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
二、学校拖欠保洁工资违法吗
学校拖欠保洁工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校作为用人单位，与保洁人员建立劳动关系后，有义务按照约定和法律规定及时支付工资。
若学校拖欠工资，保洁人员可依法维权。其一，可与学校协商，要求其支付拖欠的工资。其二，协商不成，保洁人员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令学校限期支付工资。其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》，学校拖欠工资，保洁人员有权解除劳动合同，学校需支付经济补偿。所以，学校拖欠保洁工资不仅违反了劳动法，还可能需承担其他法律责任。
三、蓝领拖欠工资合法吗现在
蓝领被拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
无论是蓝领还是其他职业群体，只要建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照合同约定和法律规定及时支付工资。若遇到被拖欠工资的情况，蓝领可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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