明显违反劳动法怎么办呢？遇到明显违反劳动法的情况，劳动者可按五步维权：收集劳动合同等证据；与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、明显违反劳动法怎么办呢
当遇到明显违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。要保留好能证明劳动关系和对方违法事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与用人单位协商。可先尝试和单位沟通，指出其违法行为，要求改正并给予合理补偿。沟通时注意保留记录，如聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，接到投诉后会展开调查并作出处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，在合法权益受侵害时，及时采取有效措施维权。
二、劳动法上面旷工怎么处理
劳动法未明确旷工具体处理办法，通常由用人单位在规章制度里规定。一般有以下常见处理方式：
第一，扣减工资。以旷工时长来扣减相应工资，不过扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第二，警告处分。若员工旷工，用人单位可给予书面或口头警告，这能起到警示作用，避免员工再犯。
第三，解除劳动合同。当员工旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依据劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位处理旷工要遵循法律规定，制定的规章制度需内容合法、程序合法，并向员工公示。处理时应遵循公平、公正原则，保留相关证据。若员工对处理结果有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、窃取他人劳动成果怎么判
窃取他人劳动成果的判决需依据具体情形判断。若该劳动成果表现为作品、专利等知识产权成果，可能涉及侵犯知识产权类犯罪。
以侵犯著作权罪为例，若以营利为目的，未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品等情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若是侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果劳动成果以财物形式体现，通过盗窃手段获取，达到一定数额会构成盗窃罪，根据盗窃金额及情节不同量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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