没签合同怎么申请赔偿？未签合同申请赔偿可按五步走：收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；确定赔偿范围，如超一月不满一年未签付双倍工资；与单位协商并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。要注意时效，合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同怎么申请赔偿
未签合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定赔偿范围：依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.与单位协商：收集好证据后，可与用人单位沟通，要求支付应得赔偿。注意协商时保留相关聊天记录或录音。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请赔偿时，应及时采取行动，注意仲裁和诉讼时效。同时，保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
二、超过一年没签合同能赔多少钱
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
此二倍工资差额的计算，是从用工第二个月开始，最长计算十一个月。也就是说，若工作超过一年未签合同，劳动者能主张十一个月工资作为赔偿，这里的工资指正常出勤月工资收入。
例如，劳动者月工资是5000元，那么用人单位需支付的赔偿就是5000×11=55000元。不过，要注意仲裁时效问题，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若想主张赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、没签合同只有收据可以退钱吗
没签合同只有收据是否可以退钱，需分情况判断。
若收据能表明双方存在交易意向且已付款，当交易目的无法实现，或一方有违约行为时，付款方有要求退钱的可能。比如在买卖商品场景中，商家未按约定提供商品，即便没签合同，付款方凭借收据可要求退款。因为依据法律规定，虽没有书面合同，但有收据等证据能证明存在事实合同关系，一方不履行义务的，另一方有权解除交易并要求退款。
然而，如果是付款方自身原因不想继续交易，退款就较困难。例如消费者支付定金预订商品，后无故反悔，商家可能依据定金罚则不予退款。即便没签合同，收据上若注明款项性质为定金，也会产生相应法律效力。
若双方就退款问题产生争议，可先协商解决。协商不成，付款方可收集收据等证据，通过诉讼等法律途径维护自身权益，由法院根据具体情况判定是否退款。
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