申请劳动仲裁赔偿多少钱？劳动仲裁赔偿金额依具体情况定。用人单位有未签合同、未足额付薪、违法解除合同等情形，劳动者可索赔。未签合同超一个月不满一年，单位需付二倍工资；未足额付薪补足差额；违法解除合同付二倍赔偿金。还可能涉加班、年假工资赔偿，索赔要整理证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁赔偿多少钱
劳动仲裁赔偿金额需依据具体情况确定。首先，若用人单位存在未签订劳动合同、未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者可据此要求相应赔偿。
未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
未足额支付工资的，需补足差额。
违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还可能涉及加班工资、未休年假工资等赔偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作情况、工资标准、工作年限等因素综合计算。建议劳动者详细整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在劳动仲裁中准确主张自身权益，由仲裁机构根据事实和法律作出公正裁决确定赔偿数额。
二、申请劳动仲裁要去法院吗
申请劳动仲裁无需去法院。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会负责受理和裁决劳动纠纷案件。其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如有特殊情况，经批准可延长十五日。
若当事人对仲裁裁决不服，除部分终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉至法院，法院通常不予受理。所以，申请劳动仲裁应前往劳动争议仲裁委员会，而非法院。
三、申请劳动仲裁可以异地吗
申请劳动仲裁一般是可以异地进行的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向其中一方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，那么劳动者既可以在甲地（劳动合同履行地）申请仲裁，也可以在乙地（用人单位所在地）申请仲裁。
在实际操作中，需注意准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及相关争议事实。同时，要按照劳动争议仲裁委员会的要求和程序，按时提交仲裁申请及相关材料，并按规定参加仲裁庭审等活动。通过异地申请劳动仲裁，能保障劳动者在不同工作地点时维护自身合法权益的途径。
以上是关于申请劳动仲裁赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
