每天工作8小时签兼职合同合法吗？每天工作8小时签兼职合同是否合法要依具体情况判断。非全日制用工日工作超4小时、周超24小时，签兼职合同可能不符规定；若实际是全日制劳动关系，应按相关规定执行。遇问题可找劳动部门维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、每天工作8小时签兼职合同合法吗
每天工作8小时签兼职合同是否合法，需根据具体情况判断。
兼职一般以非全日制用工形式为主。按照法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若每天工作8小时，已超出非全日制用工的时间标准，此时签订兼职合同，可能不符合非全日制用工的法律定义。
但如果合同中虽名为兼职合同，实际工作内容、管理模式等符合全日制劳动关系特征，比如受用人单位的规章制度约束、工作具有持续性和稳定性等，即便签的是兼职合同，实际上也可能构成全日制劳动关系。这种情况下，用人单位应按照全日制用工的相关规定，为劳动者缴纳社保等。
所以，每天工作8小时签兼职合同可能存在不合法情况，具体要依据实际用工情况和合同约定内容来确定。劳动者若遇到此类问题，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。
二、签了合同的兼职交了两千能追回吗
签了合同的兼职交两千费用能否追回，需视具体情况判断。
若合同中有明确约定该费用的性质与用途，且双方按约履行，费用追回较难。不过，如果该费用属于不合理收费，比如以兼职为名收取所谓的“押金”“保证金”“培训费”等，根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这种情况下费用应予以退还。
若对方存在欺诈、胁迫等情形，导致签订合同并非出于真实意愿，可通过法律途径撤销合同，要求对方返还费用。
若要追回费用，可先与对方协商，明确指出收费不合法合规，要求退还。若协商无果，可收集合同、缴费凭证、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、签了合同的兼职应该有三倍工资吗
签了合同的兼职是否有三倍工资，需依据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且在法定休假日工作，按照劳动法规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如兼职人员与企业签订劳动合同，受企业管理，按企业的安排进行工作，这种情况下符合劳动关系特征，在法定休假日工作就有权获得三倍工资。
若兼职属于劳务关系，即双方建立的是平等主体之间的民事合同关系，是否有三倍工资要依据双方合同约定。如果合同明确规定在特定情形下支付三倍工资，那么兼职人员可按约定获得；若合同未作相关约定，兼职人员则不能主张三倍工资。
所以，签了合同的兼职有无三倍工资不能一概而论，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，再结合法律规定和合同约定判断。
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