没签合同老板不给赔偿怎么办？在特定情况下，倘若用人单位在一个自然月内，对于与劳动者签署劳动合同的事项表现出迟疑或拒绝配合，那么，作为被雇佣方的劳动者有权决定是否终止与其之间的劳务关系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同老板不给赔偿怎么办
在一个月内，如果雇主坚决不予签署劳动合同时，员工享有明确的权利终止劳动关系；而对于超出一个月但未满一年时间内仍然拒绝签署的情况，劳动者可以采取劳动仲裁措施，并向雇主要求自第二个月开始按照双倍薪资的标准发放薪酬，最长可达十一个月之久；然而若是超过一年的时间，雇主仍坚持拒绝签署，那么这将被视为已经签署了无固定期限的劳动合同。在此种情况下，员工可以选择前往劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁，以这些证据如考勤记录、出入证件、员工卡片、工作证件以及同事的证词等作为劳动关系的有力证明。
二、没签合同可以先付款吗
在商业交易或其他民事活动中，没签合同也可以先付款，但这种做法存在一定风险和需要考虑的因素。
一方面，从法律角度看，付款行为本身是一种履行合同义务的方式，即使没有签订书面合同，若双方已就交易的主要条款达成口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种口头约定也是具有法律效力的。在这种情况下，先付款可能是基于双方的信任和合作意向。
另一方面，先付款而未签合同存在风险。例如，若后续双方对交易内容、价格、质量标准等关键条款无法达成一致，或者对方未能按照事先约定履行义务，由于缺乏书面合同的明确约束，付款方在主张权利、寻求救济时可能会面临困难，难以提供充分证据证明双方的约定内容。
因此，是否在没签合同的情况下先付款，需要综合考虑对方的信用状况、交易习惯、交易风险等因素，谨慎做出决定。
三、没签合同可以退款吗
没签合同是否可以退款，需依据具体情形判定。
若一方已履行主要义务，对方接受，即便未签书面合同，合同也成立。此时若要退款，需看是否符合法定或约定的解除合同情形。例如，因不可抗力致使合同目的不能实现，或一方存在根本违约行为等，那么非违约方有权解除合同并要求退款。
若合同尚未实际履行，且双方未就合同主要条款达成一致，不存在有效的合同关系。在此情况下，支付款项一方通常有权要求退款。比如仅支付了意向金，但因双方对关键条款无法协商一致导致交易无法继续，意向金应退还。
然而，如果款项支付基于赠与等其他法律关系，而非基于合同预期，那么退款要求可能不被支持。
在决定是否退款以及如何退款时，建议收集相关证据，如沟通记录、付款凭证等，必要时通过协商、调解或诉讼等法律途径维护自身权益。
以上是关于没签合同老板不给赔偿怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
