工资拖欠3月怎么补偿？用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可获补偿。补偿方式包括支付拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资拖欠3月怎么补偿
用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可依法获得相应补偿，具体补偿方式如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需支付拖欠的全部工资。劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资。
2. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、合同工能领退休工资吗
合同工能否领退休工资，需视具体情况判断。
若合同工所在单位依法为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限满规定时长（一般为15年），同时达到法定退休年龄，那么该合同工退休后可以领取退休工资，即基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，能为退休人员提供一定生活保障。
反之，若合同工所在单位未依法为其缴纳养老保险，或者缴费年限未达到规定标准，即便达到法定退休年龄，也无法正常领取退休工资。不过，若出现单位未依法缴纳社保的情况，合同工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求单位补缴社保。
此外，若合同工因缴费年限不足无法领取退休工资，也可以按照相关规定继续缴费至满规定年限，或转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
三、聘用制退休后有工资吗
聘用制人员退休后是否有工资，取决于是否满足一定条件。
若聘用制人员所在单位为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到规定标准（一般为 15 年），在达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，其金额与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素相关。
然而，若聘用制人员所在单位未依法为其缴纳养老保险，或累计缴费年限不足，退休后可能无法正常领取养老金。这种情况下，若因单位原因未缴纳，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴，以保障自身退休后的权益。若因个人原因导致缴费不足，可根据当地政策选择继续缴费至满 15 年或转入其他养老保障体系。
总之，聘用制人员退休后能否有工资（养老金），关键在于养老保险的缴纳情况。
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