合同到期员工可以直接走人吗合法吗？合同到期员工能否直接走人合法性视情况而定。若无特殊约定且单位无违法行为，到期可直接离职，因为劳动关系自然终止。若合同有离职手续规定或单位有违法情况，则不能直接走。总之要留意相关情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工可以直接走人吗合法吗
合同到期员工能否直接走人需视情况判断其合法性。
若劳动合同中无特殊约定，且单位无拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工在合同到期时可以直接离职，这种行为合法。因为劳动合同期满，意味着双方的权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，员工有权不再续签并离开。
然而，存在一些特殊情况。如果合同里明确规定合同到期后员工需办理相关离职手续，比如工作交接、归还物品等，员工就不能直接走人，应按合同约定完成这些手续，否则可能构成违约。另外，若单位存在未支付加班费、克扣工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工即便合同到期，也可依据法律规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，而不是简单直接走人。
总之，一般情况下合同到期员工可直接合法离职，但要留意合同约定和单位有无违法行为。
二、合同到期员工可以直接走人吗怎么办
合同到期后，员工通常可以直接走人，但存在一些情况需要注意。
若劳动合同到期，且公司未与员工续签，同时不存在其他未解决事项，如工作交接、未结算工资等，员工可直接离职。这是因为合同期满，双方的权利义务自然终止。
不过，若存在以下情况，处理方式会有所不同。一是若公司有意续签并维持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工在完成工作交接等事宜后可离职。二是若公司不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若员工在离职前还有工作未交接完毕，应按照公司规定和诚实信用原则完成交接，以避免可能的法律纠纷。
员工在合同到期时，应先确认公司态度，了解自身权益。若涉及经济补偿等问题，与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、员工怀孕期间合同到期能否解除合同
员工怀孕期间合同到期，一般不能解除合同。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而是应当续延原合同至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工孕期内劳动合同到期，合同期限会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
综上，通常情况下，不能因合同到期而与怀孕员工解除合同，但在符合法定过错性解除情形时，用人单位可依法解除。
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