合同到期不续签有赔偿吗？合同到期不续签有无赔偿分情况。劳动合同方面，单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者提出且单位维持或提高条件，单位无需补偿。其他合同按具体约定，有约定按约定赔，没约定通常无赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签有赔偿吗
合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
如果是劳动合同，用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
对于其他类型的合同，是否有赔偿要看合同具体约定。若合同中明确约定到期不续签需给予赔偿，则按约定执行；若没有相关约定，通常不存在赔偿问题。
二、到期不续签合同有补偿金吗
到期不续签合同是否有补偿金，分以下情况：
第一，劳动合同到期，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，劳动合同到期，劳动者不续签。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
第三，除劳动合同外的其他合同到期不续签，需依据合同约定和相关法律规定判断是否有补偿。若合同有明确约定到期不续签给予补偿，则按约定执行；没有约定的，一般无补偿。
三、用人单位不续签合同怎么办
用人单位不续签合同分两种情况处理。
若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，用人单位不得因劳动合同期满不续签。若用人单位违法不续签，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位不续签合同情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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